¿QUE ES TRABAJO?

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitorio, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su fin, siempre que se efectué en la ejecución de un contrato laboral.

CONTRATO LABORAL

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le será aplicable la legislación laboral.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por la duración de una labor determinada y contrato accidental o transitorio.

Los contratos verbales se presumen que se celebran por el término de un año.

Los contratos a término fijo inferiores a un año no pueden ser más de tres, ya que el siguiente lo convierte a término fijo de un año. Los contratos a término fijo no pueden superar los tres años.

Los menores de edad no pueden realizar actividades peligrosas, que sean nocivas para la salud, que sean de alto riesgo, los que afecten la moral y la parte psicológica.

Si las partes realizan un contrato a término fijo siempre se debe realizar por escrito, y si las partes no informan con treinta días de anticipación al vencimiento del contrato de que no le va a ser renovado el contrato, este por imperio de la ley automáticamente queda renovado por un periodo igual.

El contrato verbal es a término indefinido y se presume para efectos de liquidación que es por un año.

1.       CONTRATO: FORMA VERBAL O ESCRITO.

2.       DURACION: INDEFINIDO, DEFINIDO, OBRA.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE LABORAL

Se presume que hay contrato laboral cuando se reúnen los siguientes elementos:

1.       Prestación personal, es decir actividad realizada por el mismo trabajador.

2.       Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

3.       Remuneración o salario como retribución al servicio prestado.