CONTRATO REALIDAD

Es cuando celebramos un contrato diferente al contrato laboral, como por ejemplo: contrato de apoyo a la gestión, contrato de prestación de servicio, etc.

Pero en la realidad se cumplen con los 3 requisitos:

1.       Subordinación.

2.       Remuneración.

3.       Prestación personal.

SUSPENSION DEL CONTRATO

1.       Por caso fortuito o fuerza mayor, el contrato laboral se suspende.

2.       Por muerte o inhabilidad del empleador.

3.       Por suspensión de actividades hasta por 120 días. Art. 4 de la ley 50 de 1990.

4.       Licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador.

5.       Por llamado al trabajador de prestar servicio militar.

6.       Por detención preventiva del trabajador o por arresto cuando el termino no exceda de 8 días.

7.       Cuando se va a la huelga los trabajadores.