EVOLUCION DE LA LEGISLACION LABORAL
Ø Legislación Indiana.
Ø Grito de independencia.
Ø Ley 29 de 1905 Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
Ø Ley 57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gasto de los trabajadores de Construcción.
Ø Ley 46 de 1918 Estadía habitación obreros.
Ø Ley 78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza.
Ø En 1936 se garantiza el derecho a la Huelga.
Ø Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica el derecho a la Huelga.
Ø Ley 96 de 1938 Crea el Ministerio del Trabajo.
Ø Ley 90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S.
Ø 1950 Recopilan todas las normas c.s.t.
Ø Ø1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C
Ø ØLey 50 de 1990 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Ø Ø1991 Constitución Política de Colombia:
Ø Preámbulo: Asegurar el trabajo.
Ø El trabajo es un Derecho y una obligación social.
Ø Trabajo en condiciones dignas y justas.
Ø Libertad de escoger profesión u oficio
ØLibertad de asociacion -sindicatos
Ø ØLey 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
Ø ØLey 789 de 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Ø Ø Ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Ø ØLey 1149 de 2007. Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario